제 1 조 (목적)

본 약관은 씨제이올리브영 주식회사(이하 “회사”)가 제공하는 채용관련 웹사이트(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 1. "운영자"란 서비스의 전반적 관리 및 운영을 담당하는 회사의 직원을 뜻한다.
2. 2. “서비스”란 회사가 운영하는 온라인 채용 플랫폼을 통해 제공하는 채용정보 조회, 지원, 지원 현황 확인 및 이와 관련된 제반 서비스를 의미한다.
3. 3. “이용자”란 회원 및 회원 가입 없이 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 의미한다.
4. 4. “회원”이란 본 약관에 동의하고 회사가 정한 가입 절차를 완료하여 지원 등 회원 대상 서비스를 이용하는 자를 의미한다.
5. 5. “지원 정보”란 회원이 채용 절차 진행을 위해 서비스에 입력 또는 제출한 지원서 및 관련 정보를 의미한다.
6. 6. 기타 본 조에서 정의하지 않은 용어는 관련 법령 및 서비스 안내에서 정하는 바에 따른다.

제 3 조 (회원 가입 및 이용계약의 성립)

1. ① 회원 가입은 이용자가 본 약관에 동의하고 회사가 제공하는 소셜 간편로그인 및 본인인증 절차를 완료함으로써 신청된다.
2. ② 회사는 가입 신청자가 본 약관 및 회사가 정한 절차를 준수한 경우 서비스 이용을 승인한다.
3. ③ 회사는 회원 식별, 본인 확인 및 서비스 제공을 위해 필요한 정보를 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 처리한다.
4. ④ 만 14세 미만인 자는 서비스에 회원으로 가입할 수 없다.

제 4 조 (회원 가입 제한 및 이용계약 보류)

1. ① 회사는 제 3조에 규정된 각 항목을 성실히 기재하고 본 약관에 동의하는 이용자에 한해 서비스 이용을 허가한다.
2. ② 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 회원 가입 승인을 제한하거나 이용계약 체결을 보류할 수 있다.
   1. 1. 타인의 명의를 이용하거나 본인인증 정보를 허위로 이용한 경우
   2. 2. 서비스 운영을 방해하거나 부정 이용 이력이 있는 경우
   3. 3. 기술적 장애 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우
   4. 4. 기타 이에 준하는 사유로 서비스 제공이 어렵다고 판단되는 경우
3. ③ 회사는 가입 이후 제2항 각 호의 사유가 확인되는 경우, 서비스 이용 제한 또는 회원 탈퇴 조치를 할 수 있다.

제 5 조 (회원 탈퇴 및 이용 제한)

1. ① 회원은 서비스 내 제공되는 절차에 따라 회원 탈퇴를 신청할 수 있다. 단, 진행 중인 입사지원 또는 처리 완료되지 않은 문의 등 회사가 제공하는 서비스 절차가 완료되지 않은 경우 해당 절차 완료 후 탈퇴할 수 있다.
2. ② 회원 가입시 입력한 개인정보는 회원 탈퇴 요청 시 관련 법령 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 기준에 따라 처리된다. 채용 절차 진행 과정에서 생성된 채용 관련 정보(서류 전형 결과, 면접 전형 결과 등)의 보유 및 파기에 관한 사항은 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 바에 따른다.
3. ③ 회사는 회원이 다음 각 호에 해당되는 행위를 했을 경우 사전 고지 없이 이용 계약을 해지(회원 탈퇴)할 수 있다.
   1. 1. 사회 공공질서나 건전한 미풍양속에 저해되는 활동을 하는 경우
   2. 2. 다른 사람의 권리 등을 침해하는 불법적 게시물을 올리는 경우
   3. 3. 자신의 정보 등을 허위로 입력한 경우
   4. 4. 타인의 명의를 도용해 회원으로 가입한 경우(단, 도용 당한 자는 회사의 판단에 의해 회원가입 가능)
   5. 5. 불법적인 수단을 이용하여 본 사이트의 운영을 방해하는 경우
   6. 6. 회사가 제공하는 서비스 이용 중 얻게 된 정보를 상업적으로 이용하거나 무단으로 외부에 공표하는 경우
   7. 7. 기타 타인의 권리를 침해하거나 법령 및 본 약관에 위배되는 행위를 한 경우
4. ④ 회사는 제 5조 제3항의 규정에 의해 이용 계약이 해지(회원 탈퇴)된 이용자의 경우 해당 이용자의 이용 계약(회원 가입)을 최대 2년까지 제한할 수 있다.
5. ⑤ 회사는 회원이 본 약관에서 정한 의무를 위반하거나 서비스의 정상적인 운영 또는 채용 절차 진행에 영향을 미치는 경우 서비스 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있다.

제 6 조 (회원 정보 수집 및 관리)

1. ① 회사는 서비스 제공을 위해 필요한 최소한의 회원 정보를 수집할 수 있으며, 구체적인 수집 항목, 이용 목적, 보유 기간 등은 관련 법령에 따라 회사의 개인정보 처리방침에 고지하고 동의를 받는다.
2. ② 회원은 서비스의 이용 및 원활한 정보 제공 등을 위해 회사에게 제공한 정보가 최신을 상태로 정확하게 유지될 수 있도록 성실히 관리해야 하며, 변동 사항이 있을 경우 이를 변경해야 한다.
3. ③ 회원 정보 변경 또는 관리 소홀로 인해 발생하는 불이익에 대해서는 회원에게 책임이 있다. 단, 회사의 고의 또는 과실로 인한 경우는 제외한다.

제 7 조 (서비스 제공 및 변경)

1. ① 서비스 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을 원칙으로 한다.
2. ② 회사는 이용자에게 다음 각 호의 서비스를 제공합니다. 단, 일부 서비스는 회원 가입 후 이용할 수 있다.
   1. 1. 채용정보 조회 서비스
   2. 2. 입사지원 및 지원 현황 확인 서비스
   3. 3. 채용 절차 진행 관련 안내 서비스
   4. 4. 기타 회사가 정하는 채용 관련 서비스
3. ③ 회사는 서비스 운영상 또는 기술상 필요한 경우 서비스의 전부 또는 일부를 변경하거나 일시적으로 중단할 수 있다.
4. ④ 회사는 서비스 변경 또는 중단이 발생하는 경우 사전에 안내하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호와 같이 사전에 안내하기 어려운 경우에는 사후 안내할 수 있다.
   1. 1. 시스템 장애 또는 긴급 점검이 필요한 경우
   2. 2. 통신 장애 등 서비스 제공 환경에 문제가 발생한 경우
   3. 3. 천재지변 등 회사가 통제하기 어려운 사유가 발생한 경우
5. ⑤ 회사는 서비스의 안정적인 제공을 위하여 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검 시간은 서비스 초기화면에 공지한 바에 따른다.

제 8 조 (정보 및 서비스의 제공 등)

1. ① 회사는 서비스 운영, 입사지원 및 채용 절차 진행을 위해 필요한 정보를 서비스 화면, 알림 또는 회원이 제공한 연락 수단을 통해 안내할 수 있다.
2. ② 서비스 제공은 제7조 제1항에 따라 연중무휴 1일 24시간 제공을 원칙으로 하나, 정기 점검이나 설비 보수, 전기통신사업법에 의한 기간통신사업자의 서비스 중단, 천재지변 등 불가항력적인 이유로 사전 고지 없이 정보제공을 중단할 수 있다.

제 9 조 (입사지원 및 채용 절차)

1. ① 이용자는 서비스를 통해 채용공고를 확인할 수 있으며, 회원은 지원서 작성 및 제출 등 회사가 제공하는 지원 서비스를 이용할 수 있다.
2. ② 회원은 입사지원 시 정확하고 사실에 근거한 정보를 제공해야 하며, 제출한 정보가 허위이거나 사실과 다른 경우 채용 절차 진행에 제한이 발생할 수 있다.
3. ③ 회원은 제출 완료 전 지원 내용을 확인해야 하며, 제출 이후 지원서 수정 가능 여부 및 방법은 회사가 정한 서비스 운영 기준에 따른다.
4. ④ 회사는 회원이 제출한 지원 정보를 기반으로 채용 절차를 진행하며, 전형 진행 상황 및 결과 등 채용 관련 안내를 서비스 내 화면 또는 회원이 제공한 연락 수단을 통해 제공할 수 있다.
5. ⑤ 채용공고의 모집 내용, 기간 및 전형 절차는 회사 운영 상황에 따라 변경될 수 있으며, 회사는 필요한 경우 변경 사항을 안내할 수 있다.
6. ⑥ 입사지원 정보 및 채용 과정에서 생성되는 정보의 처리에 관한 사항은 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 기준에 따른다.
7. ⑦ 회사는 서비스를 통해 전자적으로 제출된 채용서류에 대하여는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항 단서에 따라 반환 의무를 부담하지 아니한다. 다만, 채용서류를 보유할 필요가 없게 된 경우에는 「개인정보 보호법」 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 기준에 따라 해당 채용서류를 파기한다.

제 10 조 (회원 신상정보 관리 등 의무)

1. ① 회사는 서비스 제공을 위해 수집한 회원 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 배포, 제공하는 등 외부로 유출하지 않는다. 단, 적법한 절차를 거친 국가기관의 요구나 기타 공익을 위해 필요하다고 인정되는 경우는 예외로 한다.
2. ② 회사는 회원이 회사가 제공하는 서비스를 원활하게 이용할 수 있도록 노력할 의무가 있으며, 회원 신상정보 역시 회원에 대한 서비스 향상을 위해서만 이용한다.
3. ③ 회사는 이용자의 개인정보를 관련 법령에 따라 보호하며 개인정보의 처리 기준은 회사의 개인정보 처리방침에서 정한다.

제 11 조 (서비스 이용에 대한 회원의 의무)

1. ① 회원의 ID, 비밀번호 또는 본인인증 자료에 대한 관리 책임은 전적으로 회원에게 있으며, 이를 소홀히 하여 발생한 모든 개인정보 노출 및 서비스 이용 상의 손해는 회원 본인이 책임을 부담한다.
2. ② 회사에서 제공하는 서비스에 대한 회원의 이용권한은 회원 개인에 한정된 것이며, 제3자에 양도나 증여, 대여할 경우 회사에서 임의로 해당 회원정보를 삭제할 수 있다. 무단 양도나 대여로 인해 발생하는 손해에 대한 책임은 전적으로 회원이 부담한다.
3. ③ 회원은 본 약관의 규정, 이용안내 및 서비스와 관련하여 공지한 주의사항, 관계 법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안 된다
   • - 타인의 정보를 이용하거나 도용하는 행위
   • - 허위 또는 사실과 다른 정보를 등록·제출하는 행위
   • - 타인의 명의를 이용하거나 부정한 방법으로 입사지원 또는 채용 절차에 참여하는 행위
   • - 회사 또는 제3자의 권리와 이익을 침해하는 행위
   • - 서비스의 정상적인 운영 또는 채용 절차 진행을 방해하는 행위
   • - 서비스를 본래 목적과 다르게 이용하는 행위
   • - 관련 법령 또는 본 약관을 위반하는 행위

제 12 조 (회원 제출 자료에 대한 책임과 권리)

1. ① 회원은 서비스 이용 과정에서 작성 또는 제출한 지원서, 자기소개서, 첨부파일, 문의 내용 등 회원 제출 자료가 정확하고 적법하게 작성되도록 관리해야 하며, 해당 자료에 대한 책임은 회원에게 있다.
2. ② 회원은 타인의 권리(저작권, 개인정보 등)를 침해하거나 관련 법령을 위반하는 자료를 제출해서는 안된다.
3. ③ 회원이 서비스에 제출한 자료의 권리는 회원에게 있으며, 회사는 채용 절차 진행 및 서비스 제공을 위해 필요한 범위 내에서 해당 자료를 이용할 수 있다.
4. ④ 회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 회원이 제출한 자료를 관련 법령 및 개인정보 처리방침에서 정한 기준에 따라 관리한다.
5. ⑤ 회원이 제출한 자료가 관련 법령 또는 본 약관을 위반하거나 서비스 운영에 영향을 줄 수 있다고 판단되는 경우 회사는 필요한 조치를 할 수 있다.

제 13 조 (면책 및 손해 배상)

1. ① 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 면한다.
2. ② 회사는 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 경우에 한하여, 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 손익이나 서비스를 통해 얻은 정보 또는 자료 등으로 인해 발생한 손익에 대하여 책임을 면한다.
3. ③ 회사는 회원이 직접 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여 책임을 면한다.
4. ④ 회사는 회원 간의 상호거래나 관계에서 발생하는 어떠한 결과에 대하여도 책임을 부담하지 않는다.
5. ⑤ 회원이 본 약관 또는 관련 법령을 위반하여 회사 또는 제3자에게 손해를 발생시킨 경우 회원은 해당 손해를 배상할 책임이 있습니다.
6. ⑥ 회사의 고의 또는 과실로 인해 회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 관련 법령에 따라 책임을 부담합니다.
7. ⑦ 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인해 서비스를 제공할 수 없는 경우 이에 대한 책임을 부담하지 않습니다.

제 14 조 (약관의 효력 및 변경)

1. ① 약관의 효력은 약관이 이용자에게 공시됨과 동시에 효력을 발생한다.
2. ② 회사는 필요한 경우 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있다.
3. ③ 회사가 약관을 변경할 경우에는 적용일자 및 변경사유를 명시하여 현행약관과 함께 서비스 초기화면에 그 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 다만, 회원에게 불리하게 약관 내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 유예기간을 두고 공지하며, 회원이 제공한 연락 수단(문자메시지, 서비스 내 알림 등)을 통해 회원에게 개별 고지한다.
4. ④ 회사가 전항에 따라 변경약관을 공지 또는 고지하면서 회원에게 '약관 변경 적용일까지 거부의사를 표시하지 않으면 동의한 것으로 본다'는 뜻을 명확하게 공지 또는 고지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회원이 변경된 약관에 동의한 것으로 본다.

제 15 조 (준거법 및 약관 외 준칙)

1. ① 본 약관에서 정하지 않은 사항 및 본 약관의 해석에 관한 사항은 대한민국 관련 법령 및 회사가 정한 서비스 운영 기준에 따른다.
2. ② 회사가 제공하는 채용 서비스의 세부 이용 기준 및 운영 정책은 서비스 화면 또는 별도 안내를 통해 정할 수 있다.

제 16 조 (고충 처리 및 분쟁 해결)

1. ① 회사는 서비스 이용과 관련하여 회원의 의견이나 불만을 처리하기 위하여 서비스 내 1:1 문의 채널을 운영한다. 개인정보 보호 관련 고충 처리를 위한 담당자 연락처는 회사의 개인정보 처리방침에서 확인할 수 있다.
2. ② 회사와 회원 간에 발생한 분쟁에 관하여 회원은 회사에 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 이를 성실히 처리한다.

제 17 조 (관할 법원)

1. ① 회사와 회원 간에 발생한 서비스 이용 분쟁에 관한 소송은 서울중앙지방법원을 제1심 전속적 합의관할법원으로 한다.
2. ② 본 이용약관에 따른 서비스 이용 및 관련 분쟁 등은 대한민국 법을 준거법으로 한다.